社群最核心的地方有两个：一是社群活跃、二是社群有效裂变并能形成闭环。 

一、社群有效裂变 重工行业裂变不是太好做，原因是客单价比较高，所以靠一变多不现实，最好是一对一裂变，所以这里设计的裂变循环逻辑是这样的： 比如群主老司机A，新用户B，A提供B要购买信息，让B加群后，A获得用户奖励,群满100人后，A晋升团长，获取群奖励，B如果购买卡车后，A获得奖励收益，依次类推。 

在用户角度来看： 比如张三通过李四介绍进入一个微信群，李四会得到一份新人介绍奖励，张三进群里学到不少卡车的维护知识，时间久了张三觉得群里还不错，然后就购买了三一卡车，然后李四会得到一份购买奖励。

如果这个群满100个人后，李四会晋升成团长，会获取更丰厚礼品。（APP中的礼品），也就是说，在一个群中，群主李四会收获三份收益：新人加群奖励、购买奖励、团长奖励。 那么站在张三的角度，他为什么要加入群呢？加群购买除了享受一些购买优惠还有贷款优惠。所以，张三在购买卡车后，有一定几率会转变成李四的角色。 社

群裂变过程中，比较有效的方法就是对成员的奖励以及新成员到老成员的角色转变，这些需要设置奖励才能有效的进行裂变。 

二、社群活跃 

平时社群中，可以让团长多分享公司或者代理商相关的文章，包括不限于卡车保养、维修等方面的内容，经常设置话题让群保持活跃。

 三、线下活动设置 

到达一定级别，可以组织线下交流分享，比如卡车驾驶相关、或者业务相关的沟通交流会，打造成一个卡车圈子。

咨询截图：

（由于商业机密，暂不提供详细策划方案）